Senior Scientist mit Doktorat

Beginn/Dauer:ehest möglich auf 4 Jahre, Möglichkeit zur Entfristung bei fortdauerndem Bedarf und positiver Leistungsbeurteilung

Organisationseinheit: Informatik, Standort Innsbruck

Beschäftigungsausmaß: 20 Stunden/Woche

Ihre Aufgaben:

Selbständige Forschungstätigkeit im Bereich der Arbeitsgruppe (Interaktive Grafik und Simulation)

Selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen und Abhaltung von Prüfungen

Betreuung von Studierenden inkl. Betreuung von Bachelorarbeiten

Mitarbeit an Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie an Evaluierungsmaßnahmen

Ihr Profil:

Einschlägiges abgeschlossenes Doktoratsstudium in Informatik (oder verwandten Bereichen)

Ausgewiesene Lehrkompetenz

Exzellente Kenntnisse in den Bereichen der Interaktiven Grafik und Simulation, ausgewiesene Publikationserfahrung

Erfahrung in Forschungsprojekten

Kreative Problemlösungsfähigkeiten

Ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Führungskompetenz im Umgang mit studentischen Mitarbeiter:innen und/oder Projektmitarbeiter:innen

Kommunikationsfähigkeit in der Betreuung von Studierenden

Teamfähigkeit

Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter: https://www.uibk.ac.at/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile-wiss-personal/senior-scientists-doktorat-phd.html

Unser Angebot:

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 2.466 / Monat (14 mal)* vorgesehen.

*Stand 2025

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 20.03.2025 unter Angabe der Chiffre MIP-14920

Kontakt:

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:

Prof. Matthias Harders

Telefon: +4351253338

E-Mail: matthias.harders(at)uibk.ac.at

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.