Universitätsassistent:in - Dissertationsstelle

Universitätsassistent:in - Dissertationsstelle

Chiffre MIP-14106

Beginn/Dauer:

ehest möglich

auf 4 Jahre

Organisationseinheit:

Informatik

Beschäftigungsausmaß:

20 Stunden/Woche - mit Vorlage der Dissertationsvereinbarung erfolgt eine Aufstockung des Beschäftigungsausmaßes auf 30

Stunden/Woche

Hauptaufgaben:

Dissertation im Bereich digitale Forensik und maschinelles Lernen

Selbständige Forschung zu digitaler Forensik und maschinellem Lernen (insb. Bildforensik)

Selbständige Lehre

Studierendenbetreuung und wiss. Publikationen

Mitarbeit bei der Akquisition neuer Projekte

Organisations- und Verwaltungsaufgaben

Aus- und Weiterbildung

Erforderliche Qualifikation:

Abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium in Informatik oder verwandten Gebieten

Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen digitale Forensik und maschinelles Lernen

Sehr gute Englischkenntnisse

Teamfähigkeit

Führungs- und Kommunikationsfähigkeit in der Studierendenbetreuung

Bereitschaft und Fähigkeit zum Abhalten von deutschsprachiger Lehre ist von Vorteil

Bitte legen Sie der Bewerbung schriftliche Überlegungen zu Ihrem Dissertationsvorhaben bei (max. 5 Seiten)

Stellenprofil:

Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:

https://www.uibk.ac.at/universitaet/profile-wiss-personal/dissertationsstellen.html

Entlohnung:

Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 1.789 / Monat (14 mal)* bei einem Beschäftigungsausmaß von 20 Stunden pro Woche vorgesehen. Mit Vorlage der Dissertationsvereinbarung und einer Aufstockung des Beschäftigungsausmaßes auf 30 Stunden pro Woche erfolgt eine Erhöhung des Entgelts auf € 2.683 (14 mal). Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung. Darüber hinaus bietet die Universität zahlreiche attraktive Zusatzleistungen (https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/).

*Stand 2024

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 19.03.2024.

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.