Universitätsassistent:in - Dissertationsstelle

Universitätsassistent:in - Dissertationsstelle

Beginn/Dauer:

ehest möglich

auf 4 Jahre

Organisationseinheit:

Informatik, Standort Innsbruck

Beschäftigungsausmaß:

20 Stunden/Woche - mit Vorlage der Dissertationsvereinbarung erfolgt eine Aufstockung des Beschäftigungsausmaßes auf 30

Stunden/Woche

Ihre Aufgaben:

Dissertation im Bereich Software Engineering

Eigene Forschung im Bereich Software Engingeering

Selbständige Lehre

Studierendenbetreuung und wiss. Publikationen

Organisations- und Verwaltungsaufgaben

Aus- und Weiterbildung

Ihr Profil:

Abgeschlossenes Master-, Magister- oder Diplomstudium in Informatik oder verwandten Gebieten

Gute Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Software Engineering

Gute Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse von Vorteil (Lehrveranstaltungen im Grundstudium)

Teamfähigkeit

Führungs- und Kommunikationsfähigkeit in der Studierendenbetreuung

Bitte legen Sie der Bewerbung schriftliche Überlegungen zu Ihrem Dissertationsvorhaben bei (max. 5 Seiten)

Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:

https://www.uibk.ac.at/universitaet/profile-wiss-personal/dissertationsstellen.html

Unser Angebot:

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 1.789 / Monat (14 mal)* bei einem Beschäftigungsausmaß von 20 Stunden pro Woche vorgesehen. Mit Vorlage der Dissertationsvereinbarung und einer Aufstockung des Beschäftigungsausmaßes auf 30 Stunden pro Woche erfolgt eine Erhöhung des Entgelts auf € 2.683 (14 mal). Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.

*Stand 2024

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 18.04.2024 unter Angabe der Chiffre MIP-14163

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.