Universitätsassistent:in – Postdoc

Universitätsassistent:in – Postdoc

Beginn/Dauer: ehest möglich auf 4 Jahre

Organisationseinheit: Informatik, Standort Innsbruck

Beschäftigungsausmaß: 20 Stunden/Woche

Ihre Aufgaben:

Selbständige Forschungstätigkeit im Bereich Software Engineering mit Schwerpunkt Programmierausbildung

Selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen und Abhaltung von Prüfungen

Betreuung von Studierenden inkl. (Mit-)Betreuung von Bachelorarbeiten

Mitarbeit an Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie an Evaluierungsmaßnahmen

Ihr Profil:

Abgeschlossenes facheinschlägiges Doktorats- oder PhD-Studium

Gute Kenntnisse im Bereich Software Engineering, Programmierung und Programmierausbildung

Ausgewiesene Publikationserfahrung

Ausgewiesene Lehrkompetenz

Kreative Problemlösungsfähigkeiten

Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Sehr gute Deutschkenntnisse

Führungskompetenz im Umgang mit studentischen Mitarbeiter:innen und/oder Projektmitarbeiter:innen

Kommunikationsfähigkeit in der Betreuung von Studierenden

Teamfähigkeit

Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter: https://www.uibk.ac.at/universitaet/profile-wiss-personal/post-doc.html

Unser Angebot:

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 2.376 / Monat (14 mal)* vorgesehen.

*Stand 2024

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 06.09.2024 unter Angabe der Chiffre MIP-14524

Kontakt:

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:

Univ. Prof. Dr. Ruth Breu

Telefon: +4351250753200

E-Mail: ruth.breu(at)uibk.ac.at

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.