Geschlecht und Ökonomie im Wandel

Das Forschungsprojekt Geschlecht und Ökonomie im Wandel beinhaltet fünf individuelle Studien, die in renommierten wissenschaftlichen Journalen publiziert werden sollen. Im Rahmen des Projektes wird untersucht, inwiefern Änderungen in gesetzlichen und institutionellen Rahmenbedingungen auf die Rolle des Geschlechts in der Ökonomie wirken. Es wird betrachtet, wie sich Geschlechterrollen in der Ökonomie in Bezug auf geänderte soziale Normen, rechtliche Rahmenbedingen und kulturelle Praktiken verändert haben. Jedes der fünf Papiere verwendet neueste ökonometrische Methoden sowie letztverfügbare Mikrodaten, um die Forschungsfragen hinreichend beantworten zu können. Die zentrale Hypothese jeder Studie ist grob gesagt jene, dass Veränderungen in der Gesetzgebung oder in sozialen/kulturellen Institutionen die Geschlechterrollen in der Ökonomie beeinflussen. Die Studien fokussieren sich fast ausschließlich auf westliche Länder (Österreich, Kanada und die USA). Eine Arbeit verfolgt jedoch einen globalen Ansatz und analysiert in über 100 verschiedenen Ländern, ob sich die Beschäftigungsverhältnisse von Frauen verbessern, wenn sie in globalisierten Unternehmen beschäftigt sind im Vergleich zu Unternehmen, welche hauptsächlich im lokalen Markt operieren. Konkret soll geklärt werden, ob und inwiefern die Globalisierung neue Möglichkeiten für Frauen am Arbeitsmarkt eröffnet. Eine zweite Studie untersucht, ob sich die Arbeitsteilung (die Aufteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit, wie beispielsweise Hausarbeit oder Kinderbetreuungsverpflichtungen) bei gleichgeschlechtlichen Paaren in den Vereinigten Staaten verändert hat, nachdem diese das Recht auf Heirat erhalten haben. Anders formuliert wird die Frage behandelt, ob die neuen Rechte die Art und Weise verändern, wie Paare ihr ökonomisches Leben gestalten. Ein drittes Papier betrachtet die wirtschaftlichen Auswirkungen der sexuellen Orientierung und analysiert, ob sich der Einkommensunterschied von homosexuellen Männern und Frauen innerhalb der letzten 15 Jahre verändert hat. Im Kontext der vierten Forschungsarbeit wird untersucht, welche Auswirkungen das höhere Bildungsniveau von Frauen auf die Akkumulation von Vermögen und die Entscheidungsmacht innerhalb von Haushalten hat. Dies ist deshalb so interessant, da Bildung oftmals als Schlüsselfaktor für ökonomische Selbstständigkeit und Wohlstand angesehen wird. Führt höhere Bildung von Frauen zu einer Änderung der Verteilung von Ressourcen und Entscheidungsmacht innerhalb von Paarhaushalten? Das fünfte Papier beschäftigt sich abschließend mit der Frage, ob das bedingungslose Grundeinkommen (jede/r TeilnehmerIn erhält ein monatliches Grundeinkommen unabhängig vom Arbeitseinkommen), welches in Kanada in den 1970er Jahren eingeführt wurde, die Entscheidungen hinsichtlich Familiengründung von Paaren beeinflusst hat. Die zentrale Forschungsfrage ist, ob finanzielle Absicherung mittels bedingungslosem Grundeinkommen Paare dazu ermutigt, Kinder zu bekommen.

"Geschlecht und Ökonomie im Wandel" untersucht, wie sich die Relevanz von Geschlecht in der Wirtschaft entwickelt hat, als soziale Normen, Gesetze und Wirtschaftspraktiken sich verändert haben. Das Projekt umfasst mehrere Studien, die jeweils zeigen, wie untrennbar ökonomische Beziehungen und Geschlecht miteinander verbunden sind. Die Länder, Zeiträume und wirtschaftlichen Ergebnisse, die in den Studien untersucht werden, sind unterschiedlich, aber die grundlegende Haupterkenntnis zeigt sich immer wieder: Wirtschaftliche Prozesse und Ergebnisse werden sehr stark von Geschlechternormen beeinflusst, und wirtschaftliche Bedingungen wiederum beeinflussen Geschlechterverhältnisse. Aus diesem Projekt sind vier Forschungspapiere hervorgegangen. Das Erste dokumentiert, dass es eine geschlechtsspezifische Ungleichheit beim Vermögen gibt, nicht nur insgesamt, sondern auch innerhalb der Haushalte. Etwa ein Drittel der heterosexuellen Paare in Österreich gab 2017 an, dass sie in der Partnerschaft nicht gleichermaßen am Vermögen beteiligt sind. In den meisten dieser Haushalte besitzen Männer mehr Vermögen. Der geschlechtsspezifische Vermögensunterschied in österreichischen Haushalten hängt stark mit dem Bildungs- und Migrationshintergrund der Personen in den Partnerschaften zusammen. Am größten ist die Vermögenslücke bei Paaren, die aus einem in Österreich geborenen Mann und einer im Ausland geborenen Frau bestehen. Das zweite Papier untersucht, wie sich ein Grundeinkommenszuschuss - also eine Garantie der Regierung, dass ein Haushalt jeden Monat ein Einkommen erhält - auf die Fertilität auswirkt. In den 1970er Jahren bot die kanadische Regierung in einigen Regionen ein solches Programm an. Die Studie im Projekt zeigt, dass Haushalte, die den Grundeinkommenszuschuss erhielten, mit größerer Wahrscheinlichkeit ein Kind bekamen. Das dritte Papier weist auf, dass Gesetze, die gleichgeschlechtlichen Paaren in den Vereinigten Staaten zwischen 2000 und 2016 die gleichen Rechte wie heterosexuellen Paaren zuerkannten, veränderten, wie diese Paare die Arbeit untereinander organisierten. Als gleichgeschlechtliche Paare das Recht zu heiraten bekamen, verstärkten sie ihre Arbeitsteilung, was bedeutete, dass der Unterschied in der bezahlten Arbeit der Personen in der Partnerschaft zunahm. Diese Ergebnisse implizieren, dass die Ehe wirtschaftliche Ungleichheit innerhalb einer Beziehung fördert, was uns helfen kann, die großen geschlechtsspezifischen Unterschiede in Bezug auf Einkommen und Arbeitszeit bei heterosexuellen Paaren zu verstehen. Das letzte Papier fragt, wie sich die Globalisierung auf die wirtschaftliche Stellung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt auswirkt. Die Arbeit zeigt, dass Normen der Geschlechtergleichstellung und -ungleichheit durch ökonomische Interaktionen übertragen werden. Wenn Unternehmen Eigentümer oder Kunden in relativ gleichberechtigten Ländern haben, üben sie selbst eher gleichberechtigtere Beschäftigungsstrukturen aus. Dies gilt für Produktions- und Nichtproduktionsjobs, aber die Chancengleichheit der Geschlechter durch ausländisches Eigentum oder Kunden in gleichgestellten Ländern erhöht nicht die Wahrscheinlichkeit, dass ein Unternehmen weibliche Top-Manager beschäftigt. All diese Papiere bekunden, dass Geschlecht und Geschlechternormen in vielen Wirtschaftsbeziehungen und Wirtschaftsfragen für geschlechtsspezifische Ergebnisse vorhanden sind. Wenn sich Gesetze und Institutionen ändern, ändern sich auch die Geschlechterverhältnisse - aber die Ungleichheit scheint fortzubestehen.