Beschäftigung im Österreichischen Nonprofit Sektor

Primäres Ziel des Projektes ist es, empirische Fakten zum Volumen und zu wesentlichen strukturellen Aspekten der Beschäftigung im österreichischen Nonprofit Sektor zu generieren. Dazu gehören neben der Anzahl der Beschäftigten und der prognostizierten Beschäftigungsentwicklung in Nonprofit Organisationen (NPOs), auch Informationen zur Art der Beschäftigung (z.B. in Bezug auf atypische Arbeitsformen), der Zusammensetzung der Arbeitskräfte (z.B. in Bezug auf das Geschlechterverhältnis), oder der generellen Arbeitsqualität und -zufriedenheit im Nonprofit Sektor. Neben dem empirischen Wissensfortschritt werden existierende theoretische Aspekte bezüglich des Beschäftigungsverhaltens von NPOs weiterentwickelt. Die erzielten Informationen werden nicht nur für die akademische Arbeit von höchster Relevanz sein, sondern stellen auch eine rationale Basis für die Politik hinsichtlich der Beschäftigung im dritten Sektor dar. Empirische Nonprofit Sektor Forschung wird durch die Unzulänglichkeit von sekundärstatischen Informationen (z.B. bezüglich offizieller Statistiken, aber auch in Bezug auf das Vorhandensein von Namen und Adressen von NPOs) erschwert. Aufgrund dieser Datenmängel werden wir unterschiedliche empirische Erhebungsmethoden anwenden. Zum ersten wird eine sekundärstatistische Analyse vorgenommen, die erste Hinweise auf das Volumen und die Struktur der Beschäftigung in allen Nonprofit Tätigkeitsbereichen geben wird. Aufbauend auf diesem Datenmaterial und relevanten Theorien aus dem Bereich der Ökonomie, Soziologie und der Betriebswirtschaft werden sodann Plausibilitätsüberlegungen angestellt. Zum zweiten werden drei Bereiche des Nonprofit Sektors - Gesundheit, soziale Dienste und das Bildungswesen - mittels Primärerhebungen (Organisationsbefragung durch Fragebögen) abgedeckt. In Teilbereichen (Soziale Dienste; Alten- und Pflegeheime) werden nicht nur NPOs, sondern auch Institutionen des privaten kommerziellen und des öffentlichen Sektors befragt, um eine direkte Vergleichbarkeit des Volumens und der Struktur der Beschäftigung zwischen den institutionellen Sektoren zu ermöglichen. Schließlich wird es mittels case studies möglich sein, auch die Qualität der Beschäftigung in NPOs zu erheben. Dazu werden in 12 Organisationen Experteninterviews geführt. Zudem werden die MitarbeiterInnen mittels Fragebögen zu Merkmalen wie Job-Zufriedenheit etc. befragt. Im Rahmen einer Gesamtdatenanalyse werden die Ergebnisse dieser unterschiedlichen empirischen Ansätze im Hinblick auf wichtige Elemente der Beschäftigung in NPOs analysiert. Damit wird die Basis für eine abschließende Politikanalyse geschaffen, in der (sozial)politische Maßnahmen zur Unterstützung von NPOs in Bezug auf die Beschäftigung und die mögliche Rolle von Nonprofit Organisationen in Beschäftigungsprogrammen diskutiert werden.