Alternative Entlohnung bei grenzüberschreitender Arbeit

Grenzüberschreitende Arbeitsverhältnisse (z.B. ein Arbeitnehmer ist in einem Staat ansässig und arbeitet in einem anderen Staat; ein Arbeitnehmer wechselt seine Ansässigkeit von einem Staat in einen anderen Staat bei weiterhin aufrechtem Arbeitsverhältnis; oder internationale Arbeitskräftegestellung) nehmen in den letzten Jahren immer mehr zu. Ebenso hat auch die Bedeutung von alternativen Formen der Entlohnung (z.B. Stock Options, Prämien, Phantom Stock, Anteilsgewährung, etc.) erheblich an Bedeutung gewonnen. Im Lichte dieser Entwicklungen zielt dieses Forschungsprojekt darauf ab, die Besteuerung von ausgewählten Formen alternativer Entlohnung bei grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen sowie dessen Bedeutung sowohl für Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber zu diskutieren und analysieren. In den letzten Jahren sind steuerliche Fragen alternativer Entlohnungsmodelle zwar intensiv diskutiert worden, jedoch lediglich in Bezug auf das innerstaatliche Steuerrecht verschiedener Staaten. Hinsichtlich der steuerlichen Behandlung derartiger alternativer Entlohnungsmodelle in internationalen (grenzüberschreitenden) Fallkonstellationen gibt es jedoch kaum eine wissenschaftliche Auseinandersetzung. Deshalb wird sich dieses Forschungsprojekt mit den steuerlichen Fragen alternativer Entlohnung bei grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen und der damit verbundenen Anwendung von Doppelbesteuerungsabkommen beschäftigen.

Grenzüberschreitende Arbeitsverhältnisse (z.B. ein Arbeitnehmer ist in einem Staat ansässig und arbeitet in einem anderen Staat; ein Arbeitnehmer wechselt seine Ansässigkeit von einem Staat in einen anderen Staat bei weiterhin aufrechtem Arbeitsverhältnis; oder internationale Arbeitskräftegestellung) nehmen in den letzten Jahren immer mehr zu. Ebenso hat auch die Bedeutung von alternativen Formen der Entlohnung (z.B. Stock Options, Prämien, Phantom Stock, Anteilsgewährung, etc.) erheblich an Bedeutung gewonnen. Im Lichte dieser Entwicklungen zielt dieses Forschungsprojekt darauf ab, die Besteuerung von ausgewählten Formen alternativer Entlohnung bei grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen sowie dessen Bedeutung sowohl für Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber zu diskutieren und analysieren. In den letzten Jahren sind steuerliche Fragen alternativer Entlohnungsmodelle zwar intensiv diskutiert worden, jedoch lediglich in Bezug auf das innerstaatliche Steuerrecht verschiedener Staaten. Hinsichtlich der steuerlichen Behandlung derartiger alternativer Entlohnungsmodelle in internationalen (grenzüberschreitenden) Fallkonstellationen gibt es jedoch kaum eine wissenschaftliche Auseinandersetzung. Deshalb wird sich dieses Forschungsprojekt mit den steuerlichen Fragen alternativer Entlohnung bei grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen und der damit verbundenen Anwendung von Doppelbesteuerungsabkommen beschäftigen.