UniversitätsassistentIn - Dissertationsstelle

UniversitätsassistentIn - Dissertationsstelle

Chiffre MIP-13973

Beginn/Dauer:

ehest möglich

auf 4 Jahre

Organisationseinheit:

Informatik

Beschäftigungsausmaß:

20 Stunden/Woche - mit Vorlage der Dissertationsvereinbarung erfolgt eine Aufstockung des Beschäftigungsausmaßes auf 30 Stunden/Woche

Hauptaufgaben:

Dissertation im Bereich Datenbanken und Data Engineering

Selbständige Forschung im Bereich Datenbanken und Data Engineering, z.B. in den Bereichen, Maschinelles Lernen, Data Analytics, Information Retrieval, Recommender Systeme oder Data- und Text Mining

Selbständige Lehre

Studierendenbetreuung und wiss. Publikationen

Organisations- und Verwaltungsaufgaben

Aus- und Weiterbildung

Erforderliche Qualifikation:

Abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium in Informatik oder verwandten Gebieten

Gute Kenntnisse im Bereich Datenbanken, Information Retrieval und Data Engineering

Gute Deutschkenntnisse (Lehre)

Gute Englischkenntnisse

Bitte legen Sie der Bewerbung schriftliche Überlegungen zu Ihrem Dissertationsvorhaben bei (max. 5 Seiten)

Teamfähigkeit

Führungs- und Kommunikationsfähigkeit in der Studierendenbetreuung

Stellenprofil:

Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:

https://www.uibk.ac.at/universitaet/profile-wiss-personal/dissertationsstellen.html

Entlohnung:

Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 1.639 / Monat (14 mal)* bei einem Beschäftigungsausmaß von 20 Stunden pro Woche vorgesehen. Mit Vorlage der Dissertationsvereinbarung und einer Aufstockung des Beschäftigungsausmaßes auf 30 Stunden pro Woche erfolgt eine Erhöhung des Entgelts auf € 2.458 (14 mal). Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung. Darüber hinaus bietet die Universität zahlreiche attraktive Zusatzleistungen (https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/).

*Stand 2023

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 28.01.2024.

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.