Interkulturelle Kontraste bei deutschen und taiwanesischen Bewerbungsgesprächen

Bei angespannter Arbeitsmarktlage ist der Erfolg eines Bewerbungsgespräches sehr wichtig, was auch eine gründliche Erforschung von Bewerbungsgespräche erforderlich macht. Jedoch ist es sehr schwierig, reale Bewerbungsgespräche aufzunehmen. Bei den vorhandenen Untersuchungen von Bewerbungsgesprächen handelt es sich um Simulationen, die sich von der normalen Kommunikation unterscheiden. Um die Handlung "Bewerbung" vollständig zu erfassen, sollte man einschlägiges Material wie z. B. Stellenausschreibungen, Bewerbungsunterlagen, Vorauswahldiskussionen über Bewerber, Bewerbungsgespräche und die Bewerbungsbewertungen der Agenten, die für die endgültigen Entscheidungen zuständig sind, analysieren. Meine Untersuchung wird solch ein systematisch aufgebautes Untersuchungsmaterial umfassen, um so die realen Zwecke der in Bewerbungen vorkommenden Tätigkeiten richtig rekonstruieren zu können. Die bis jetzt vorhandenen Untersuchungen konzentrieren sich auf eine Kultur. Ich untersuche sowohl die deutschen als auch die chinesischen Bewerbungsgespräche und vergleiche die beiden. Durch den Kontrast der verschiedenen Kulturen wird das Verhalten der Menschen noch vollständiger erfaßt (interkulturelle Kommunikation). Außerdem finden meine Bewerbungsgespräche in einer wirtschaftlichen Institution statt (Wirtschaftskommunikation in Institutionen).