Neue Erkenntnisse über Effekte von Downsizing

Eine immer häufiger werdende und wiederkehrende Praxis um Kosten in einer Firma zu sparen, ist es Personal abzubauen. Wenn viele Personen aufgrund eines Personalabbaus ihren Arbeitsplatz verlieren spricht man auch von einer Massenentlassung und im schlimmsten Fall kommt es zu einer völligen Betriebsschließung. Viele Forscher haben sich mit den aggregierten und individuellen Auswirkungen auf die abgebaute Belegschaft befasst. Weniger Fokus wurde bisher auf das Verhalten der Firmen nach einer Massenentlassung, sowie auf die im Betrieb verbleibenden Personen gelegt. Dieses Projekt untersucht eben diese Gegenstände und damit verbundene Fragestellungen. In der ersten Phase des Projekts werden in einer beschreibenden Analyse die direkten Auswirkungen einer Entlassung auf die Arbeitnehmer und -geber beschrieben. Anschließend soll untersucht werden, ob Gewerkschaften die Arbeitnehmer vor der Entlassung im Zuge von Personalabbaus schützen können. Ein großer Schwerpunkt des Projektes umfasst die verbliebene Belegschaft. Es ist naheliegend, dass sich die Verhältnisse innerhalb einer Arbeitsumgebung stark ändern, wenn ein großer Teil des Personals abgebaut wurde. Deshalb untersucht dieses Projekt die Auswirkungen auf die mentale und körperliche Gesundheit, sowie arbeitsmarktrelevante Variablen der Überlebenden einer Massenentlassung mithilfe von administrativen Daten vonVersicherungsträgern, Steuerbehörden und Arbeitslosenregistern für Österreich. Dieses Projekt ermöglicht einen detaillierten Einblick in die Art der Medikation, Diagnosen, Krankenstände und Krankenausaufenthalten aller Mitarbeiter. Die gewonnenen Einblicke sollen helfen die Konsequenzen starken Personalabbaus, abseits eingesparter Kosten, auf die Firma und die Belegschaft zu beleuchten und dazu beitragen, dass Firmen ihre Personalentscheidungen mit einem umfassenderen Blick treffen können. Ein weiterer Teil des Projekts umfasst langfristige Zusammenhänge von Arbeitslosigkeit der einen Generation und der der nächsten. Mithilfe von Massenentlassungen als Instrument wird evaluiert inwiefern Arbeitsmarktpolitik generationenübergreifend wirken kann. Letztlich versucht das ProjektAbbauperiodenin ein Modell mit relationalen Vertragsbeziehungen einzubetten. Eine umfangreiche Datenbasis, sowie ausgefeilte ökonometrische Methoden sollen verlässliche und kausal interpretierbare Ergebnisse liefern, die über einfache Zusammenhänge hinausgehen und so die Forschung zu Ursachen und Auswirkungen von Massenentlassungen bereichern.

Das Projekt umfasst mehrere Aufsätze zu den Auswirkungen von Downsizing, Änderungen der Arbeitsplatzbedingungen und Arbeiten unter Stress. Die gesundheitlichen Auswirkungen von Downsizing-Überlebenden Diese Studie zeigt die gesundheitlichen Folgen für Arbeitnehmer, die nach Massenentlassungen im Unternehmen verbleiben. Es zeigt sich, dass Entlassungen langfristig negative Auswirkungen auf die psychische und physische Gesundheit der verbleibenden Belegschaft haben, hauptsächlich aufgrund von Arbeit Diese Studie untersucht, ob Entscheidungsträger zukünftige Ergebnisse in ihren aktuellen Entscheidungen während Basketballturnieren berücksichtigen. Es zeigt sich, dass die erwartete zukünftige Stärke der gegnerischen Teams das aktuelle Verhalten beeinflusst. Teams strengen sich mehr an, wenn sie schwächere Gegner in zukünftigen Runden erwarten. Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass Einzelpersonen vorausschauend und strategisch in ihren Bemühungen sind.splatzunsicherheit. Diese gesundheitlichen Auswirkungen führen zu erheblichen Kosten für Unternehmen. Downsizing, Vertrauen und Arbeitsmoral Diese Studie untersucht die Auswirkungen von Massenentlassungen auf die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter*innen. Es zeigt sich, dass Entlassungen die Moral und den Einsatz der Überlebenden erheblich reduzieren, insbesondere in unsicheren Arbeitsverhältnissen und Niedriglohnunternehmen. Entlassungen untergraben die Wirksamkeit von Anreizsystemen, was zu erhöhten Krankheitsausfällen und reduzierter Produktivität führt. Intergenerationale Übertragung von Arbeitslosigkeit Diese Studie untersucht, wie die Arbeitslosigkeit der Eltern die Chancen ihrer Kinder beeinflusst, als Erwachsene arbeitslos zu sein. Es zeigt sich, dass Kinder, die die Arbeitslosigkeit der Eltern erlebt haben, als Erwachsene 1 bis 2% mehr Arbeitslosigkeitstage haben. Der Effekt ist am stärksten bei Kindern unverheirateter Eltern, jungen Kindern und weniger gebildeten Eltern. Sind Wettbewerber vorausschauend in strategischen Interaktionen? Ergebnisse von mehrstufigen Turnieren Banking on Snow: Bankkapital, Risiko und Beschäftigung Wir untersuchen die Auswirkungen der Bankkapitalisierung auf Unternehmen in österreichischen Skigebieten. Wetterbedingte Arbeitsproduktivitätsrisiken beeinflusst Beschäftigungsentscheidungen; dieser Effekt wird durch finanzielle Einschränkungen verstärkt. Unternehmen kapitalschwächeren Banken zeigen stärkere negative Beschäftigungseffekte aufgrund von Wetterrisiken. Präsentismus, wenn Arbeitgeber unter Druck stehen: Diese Studie untersucht, wie Arbeitsdruck die Entscheidung beeinflusst, trotz gesundheitlicher Probleme zu arbeiten. Individuen kehren früher zum Arbeitsplatz zurück, wenn ihre Arbeitgeber*innen einem hohen Arbeitsdruck ausgesetzt sind. Diese frühe Rückkehr führt jedoch zu weiteren Gesundheitsproblemen, was die Kosten des Arbeitens bei unvollständiger Gesundheit hervorhebt. Automatisierung, Arbeitslosigkeit und die Rolle der Arbeitsmarktbildung Diese Studie untersucht, wie Automatisierung arbeitslose Arbeitnehmer beeinflusst und welche Rolle die Arbeitsmarktbildung spielt. Es zeigt sich, dass ein höheres Automatisierungsrisiko es schwieriger macht, Jobs zu finden, es aber zu besseren Löhnen und mehr Arbeitsplatzstabilität führen kann, wenn man wieder beschäftigt wird. Schulungen helfen, die negativen Auswirkungen der Automatisierung zu reduzieren, obwohl ihre Wirksamkeit im Laufe der Zeit abgenommen hat. Beeinflusst die Robotisierung die Arbeitsqualität? Diese Studie untersucht, wie zunehmende Nutzung von Robotern Arbeitsqualität in Europa beeinflusst. Die Einführung von Robotern erhöht die Arbeitsintensität, sie hat aber kaum Einfluss auf die physische Arbeitsumgebung oder Bedeutung spezifischer Skills. Roboter machen die Arbeit anspruchsvoller, andere Aspekte der Arbeitsqualität ändern sich wenig.