Erwerbsarbeit und Familienleben aus karrieretheoretischer Perspektive - vergleichende Fallanalysen in Großbritannien und Österreich

Im Mittelpunkt des beantragten Forschungsprojektes steht eine theoretisch und empirisch tiefgehende Durchdringung und Analyse des Verhältnisses von Erwerbsarbeit und Familienleben in zwei westlichen Industriestaaten mit zum Teil sehr unterschiedlichen sozialstaatlichen/ gesetzlichen, ökonomischen und sozio- kulturellen Bedingungen - Großbritannien und Österreich. Als theoretischer Bezugsrahmen wird ein Karrierekonzept entworfen, das auf der Strukturationstheorie von Giddens als allgemeine Sozialtheorie und theoretischen Entwürfen aus der verhaltenswissenschaftlichen Karriereforschung basiert. Auf dieser theoretischen Hintergrundfolie wird dann die Frage der Strukturierung des Verhältnisses von Erwerbsarbeit und Familienleben durch die soziale Praxis der Akteure empirisch bearbeitet. Die empirische Umsetzung des Theoriekonzeptes geschieht über qualitative Fallanalysen. Die Durchführung dieser Fallstudien in zwei Ländern ermöglicht nicht nur einen exemplarischen Vergleich des Umgangs mit dem Spannungsverhältnis von Arbeit und Familie in den beiden Staaten, sondern erlaubt auch den Einfluß divergierender nationaler Bedingungen auf die Strukturierung dieses Verhältnisses durch die Akteure in Organisationen und Familien detailliert nachzuzeichnen und zu analysieren. Damit zielt das vorliegende Forschungsprojekt auf das Verstehen der wechselseitigen Bezogenheit bzw. des Zusammenwirkens von Familien- und Arbeitskarrieren sowie die Herausarbeitung "struktureller Typiken" von Vereinbarkeitskarrieren` in Großbritannien und Österreich.